El pasado 20 de abril, la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) presentó una queja laboral contra una instalación de Goodyear en México en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El gobierno de Estados Unidos determinó que la empresa Goodyear incurrió en denegación de derechos laborales de los trabajadores de su planta en San Luis Potosí; ya que no ha considerado el contrato Ley como parte de los beneficios que deben recibir los trabajadores de la industria del hule.
Asimismo, consideró que los actos ocurridos para la legitimación de contrato colectivo de trabajo, en donde hubo un robo de la urna con las votaciones, son hechos graves, por lo que determinó activar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y solicitar a México una investigación.
El pasado 20 de abril, la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) presentó una queja laboral contra una instalación de Goodyear en México en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La queja, presentada en la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, se basa en la negación de derechos laborales al pretender sustituir el Contrato Ley, con un Contrato Colectivo de Trabajo que los trabajadores desconocían.
