De acuerdo a datos de la CEPAL entre el primer y segundo trimestre de 2020, el tr\u00e1fico de sitios web y usos de aplicaciones relacionadas con el teletrabajo en el mundo, aument\u00f3 324 por ciento. <\/p>\n\n\n\n Esto tambi\u00e9n impact\u00f3 en M\u00e9xico, ya que seg\u00fan datos de la Facultad de Psicolog\u00eda de la UNAM el 70 por ciento de la actividad productiva se realiza por teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con el dictamen, se define que el home office <\/strong>es una forma detrabajo que se realiza en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patr\u00f3n,<\/strong> por lo que no se requiere la presencia f\u00edsica de la persona trabajadora. <\/p>\n\n\n\n Sin embargo, se aclara que no se podr\u00e1 considerar como home office <\/strong>aquel que se realice de forma ocasional o espor\u00e1dica. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Solo cuando el 40% del cumplimiento laboral <\/strong>sea fuera del centro de trabajo, ser\u00e1 considerado como de modalidad home office. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se\u00f1ala que las condiciones de trabajo se har\u00e1n constar por escrito mediante un contrato y cada una de las partes conservar\u00e1 un ejemplar.<\/p>\n\n\n\n En modalidad de home office, los patrones tendr\u00e1n como obligaciones especiales<\/strong>: proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, impresoras, entre otros. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n, recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas. <\/p>\n\n\n\n Otro de los puntos importantes es que el patr\u00f3n deber\u00e1 asumir los costos derivados del home office,<\/strong> incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicaci\u00f3n (internet)<\/strong> y la parte proporcional de electricidad.<\/p>\n\n\n\n \u201cNo importa cu\u00e1les sean esos medios de comunicaci\u00f3n, pueden ser un tel\u00e9fono, un fax o medios m\u00e1s sofisticados, como redes locales o sat\u00e9lites, correo electr\u00f3nico, videoconferencias o cualquier otra cosa no conocida a\u00fan. <\/p>\n\n\n\n \u201cLas tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n no s\u00f3lo presuponen informaci\u00f3n como un enlace con su empleado, sino un elemento fundamental en la tarea a realizar, c\u00f3mo consultar una base de datos, navegar en la red en busca de informaci\u00f3n relacionarse con personas de cualquier parte del mundo y de un mismo equipo de trabajo o compa\u00f1\u00eda\u201d se indica en el dictamen. <\/p>\n\n\n\n Igualmente, se establecen obligaciones especiales para los trabajadores,<\/strong> como el cuidado, guarda y conservaci\u00f3n de los insumos proporcionados para realizar sus labores; respetar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, y la protecci\u00f3n de datos utilizados en el desempe\u00f1o de sus actividades. Tambi\u00e9n se indica que el trabajador s\u00f3lo deber\u00e1 trabajar su jornada de trabajo y que el empleador deber\u00e1 promover el equilibrio en las relaciones laborales, as\u00ed como observar la vida personal con la jornada laboral con perspectiva de g\u00e9nero.![\"\"](\"https:\/\/quequi.com.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/home-office-mexico-Adrian-Vazquez.2.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 dice el dictamen sobre el home office? <\/h2>\n\n\n\n
Patrones deber\u00e1n pagar el internet en home office <\/h2>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\nTrabajar solo la jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n
En el dictamen se argumenta que los trabajadores tienen que ser capaces de administrar su tiempo, equilibrando vida personal y vida laboral. <\/p>\n\n\n\n
![\"home_office.jpg\"\/](\"https:\/\/www.eluniversal.com.mx\/sites\/default\/files\/u41363\/home_office.jpg\")
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