{"id":14743,"date":"2023-05-23T15:48:16","date_gmt":"2023-05-23T20:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ldpublicicdad.com\/?p=14743"},"modified":"2023-05-23T20:48:17","modified_gmt":"2023-05-23T20:48:17","slug":"la-mitad-de-las-empresas-en-mexico-esta-en-riesgo-de-incumplimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ldpublicicdad.com\/?p=14743","title":{"rendered":"La mitad de las empresas en M\u00e9xico est\u00e1 en riesgo de incumplimiento laboral"},"content":{"rendered":"
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En la mayor\u00eda de las nuevas disposiciones legales para el mundo del trabajo en el pa\u00eds, las compa\u00f1\u00edas cuentan con un bajo nivel de cumplimiento, lo que las pone en riesgo de sanciones. Todo esto a pesar de que en algunos casos se trata regulaciones con varios a\u00f1os de vigencia.<\/p>\n<\/div>\n

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En los \u00faltimos cinco a\u00f1os, la\u00a0agenda de pol\u00edtica laboral<\/b>\u00a0en el pa\u00eds ha tenido cambios importantes, desde una norma de prevenci\u00f3n de factores de riesgos psicosociales hasta nuevas reglas de subcontrataci\u00f3n de servicios especializados. Sin embargo, la mitad de los centros de trabajo en el pa\u00eds est\u00e1 en\u00a0riesgo de incumplimiento\u00a0<\/b>de las nuevas disposiciones ya sea por omisi\u00f3n o por falta de seguimiento, revela un estudio de la firma S\u00e1nchez Devanny.<\/p>\n

De acuerdo con el estudio\u00a0Retos y oportunidades en materia laboral para 2023<\/i>, en la mayor\u00eda de los casos, la mitad de las empresas no ha tomado acciones para implementar\u00a0las nuevas regulaciones<\/b>, o bien no ha adoptado medidas de control para asegurar el cumplimiento normativo.<\/p>\n

En el caso de\u00a0la reforma de subcontrataci\u00f3n\u00a0que prohibi\u00f3 el\u00a0outsourcing\u00a0<\/i>basado en suministro de personal, aunque las compa\u00f1\u00edas acataron las disposiciones establecidas, el 50% de ellas no cuenta con ning\u00fan control interno para verificar que sus proveedores est\u00e9n al corriente con los requisitos del r\u00e9gimen de tercerizaci\u00f3n de servicios especializados.<\/p>\n

\u201cEl a\u00f1o de la reforma estuvimos con mucho trabajo por la reestructura de las cadenas de proveedur\u00eda, pero me parece que las empresas se quedaron con una idea corta de que el cumplimiento es s\u00f3lo el Repse, y cada vez que se toca el tema de subcontrataci\u00f3n lo limitamos a tener Repse. Pero \u00bfya vimos si su Repse coincide con su constancia de situaci\u00f3n fiscal? Hay una serie de obligaciones adicionales por\u00a0la responsabilidad solidaria<\/b>\u00a0que las debi\u00f3 llevar a una revisi\u00f3n m\u00e1s profunda de los proveedores\u201d, se\u00f1ala Alfredo Kupfer, socio de S\u00e1nchez Devanny.<\/p>\n

De las empresas que s\u00ed han adoptado\u00a0mecanismos internos de control<\/b>, el 28% ha identificado que la actividad de su proveedor registrada en el Repse, padr\u00f3n operado por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), no coincide con su objeto social; otro 33% ha detectado que la actividad inscrita en el registro p\u00fablico forma parte de su objeto social como contratante.<\/p>\n

Entre otros hallazgos, la\u00a0NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial\u00a0en el trabajo tambi\u00e9n presenta un bajo nivel de cumplimiento. Y aunque esta norma tuvo una entrada en vigor en dos fases y tiene poco m\u00e1s de dos a\u00f1os de vigencia plena, la conversaci\u00f3n en el mercado laboral sobre la nueva regulaci\u00f3n tiene m\u00e1s de cinco a\u00f1os desde su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF).<\/p>\n

En la aplicaci\u00f3n de dicho instrumento regulatorio, el\u00a050% de las empresas<\/b>\u00a0no ha realizado ninguna acci\u00f3n, seg\u00fan la investigaci\u00f3n de la firma. Desde la perspectiva de Alfredo Kupfer, esto se vincula con una baja inspecci\u00f3n en la materia por parte de la autoridad. Y aunque se ha mejorado el mecanismo para verificar a los centros de trabajo, la NOM-035 no ha tenido suficiente supervisi\u00f3n y ha quedado como un tema de \u201cbuenas pr\u00e1cticas\u201d.<\/p>\n

\u201cEn\u00a0el teletrabajo<\/b>, si bien encontramos que hay un conocimiento de la regulaci\u00f3n, no en todos los casos se encuentra completamente implementada, porque hay muchas obligaciones alrededor de esto, no solamente es acordarlo por escrito. Ah\u00ed nos dimos cuenta que se empieza a caer en una falta de inter\u00e9s, porque encontramos una tendencia a que se retorne a las oficinas en esquemas h\u00edbridos que no cruzan\u00a0la barrera del tiempo legal\u00a0para ser considerado teletrabajo\u201d, apunta el especialista.<\/p>\n

Otra de los\u00a0cambios emblem\u00e1ticos de los \u00faltimos a\u00f1os\u00a0ha sido la reforma laboral de 2019 en materia de justicia laboral, democracia sindical y negociaci\u00f3n colectiva. En esta materia tambi\u00e9n se observan \u00e1reas de oportunidad.<\/p>\n

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