{"id":12979,"date":"2023-03-21T15:32:41","date_gmt":"2023-03-21T20:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ldpublicicdad.com\/?p=12979"},"modified":"2023-03-21T20:32:43","modified_gmt":"2023-03-21T20:32:43","slug":"mexico-uno-de-los-paises-menos-atractivos-para-el-talento-especializado-y-emprendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ldpublicicdad.com\/?p=12979","title":{"rendered":"M\u00e9xico, uno de los pa\u00edses menos atractivos para el talento especializado y emprendedores"},"content":{"rendered":"
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Nuestro pa\u00eds se ubica en la tercer peor posici\u00f3n entre 38 naciones analizadas por la OCDE al medir el panorama para los trabajadores altamente especializados debido a bajos desempe\u00f1os en inclusi\u00f3n, calidad de vida y panorama para las habilidades.<\/p>\n<\/div>\n

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Los bajos niveles de inclusi\u00f3n y de calidad de vida, el panorama limitado para el desarrollo de habilidades y las complicaciones para obtener un permiso migratorio de trabajo, entre otras cosas, colocan a\u00a0M\u00e9xico<\/b>\u00a0como una de las naciones menos atractivas para el\u00a0talento altamente especializado<\/b>, al menos dentro de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE).<\/p>\n

El organismo present\u00f3 el estudio\u00a0Atractivo para el talento 2023<\/i>, investigaci\u00f3n con la que mide el panorama de cada una de las naciones que lo integran para definir aqu\u00e9llas con las mejores condiciones para atraer a\u00a0trabajadores especializados,\u00a0<\/b>emprendedores y estudiantes\u00a0universitarios.<\/p>\n

M\u00e9xico ocupa<\/b>\u00a0la posici\u00f3n 36<\/b>\u00a0entre los 38 pa\u00edses de la OCDE analizados en cuanto a atractivo para el talento especializado, superado solamente por\u00a0Turqu\u00eda<\/b>\u00a0y\u00a0Costa Rica<\/b>, y un poco por debajo de Colombia, naciones que, aunque tienen en com\u00fan que ofrecen mejores costos de vida, est\u00e1n al final de la tabla en el resto de los indicadores.<\/p>\n

\u201cAl final del ranking, a M\u00e9xico y Turqu\u00eda se le suman dos nuevos pa\u00edses de la OCDE, Costa Rica y Colombia. Las cuatro naciones tienen en com\u00fan que est\u00e1n entre los mejores pa\u00edses en el rengl\u00f3n de ingresos e impuestos, principalmente por menores\u00a0cargas impositivas y costos de vida<\/b>, aunque aparecen entre los \u00faltimos pa\u00edses en todas las otras dimensiones\u201d, se afirma en el documento.<\/p>\n

Los cinco pa\u00edses m\u00e1s atractivos para los trabajadores especializados son\u00a0Nueva Zelanda, Suecia, Suiza, Australia y Noruega<\/b>, los cuatro primeros se han mantenido en los primeros lugares \u2013aunque en diferente orden\u2013 desde la primera medici\u00f3n realizada en 2019. En tanto, el mayor avance lo registr\u00f3 el Reino Unido, que pas\u00f3 de la posici\u00f3n diez a la siete debido a las reformas que hizo para eliminar barreras de acceso para el talento migrante.<\/p>\n

\u201cLos resultados del estudio muestran que la ausencia de pol\u00edticas para\u00a0atraer y retener a los migrantes\u00a0tambi\u00e9n modifica el atractivo de un pa\u00eds si otros con condiciones similares adoptan pol\u00edticas m\u00e1s favorables enfocadas en los migrantes altamente especializados. Esto subraya la importancia de revisar y actualizar activamente el marco legal para ser competitivo en la lucha global por el talento\u201d, detalla la OCDE.<\/p>\n

El panorama para el talento global<\/h2>\n

El\u00a0estudio\u00a0Atractivo para el talento<\/i>\u00a0analiza las condiciones laborales, de desarrollo y de vida que ofrece cada econom\u00eda a trav\u00e9s de\u00a0ocho dimensiones<\/b>:<\/p>\n

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  1. Calidad de las oportunidades<\/b>. Elemento relacionado con el panorama laboral para los migrantes a trav\u00e9s de tasas de desempleo, habilidades requeridas y tipos de contratos.<\/li>\n
  2. Ingresos e impuestos<\/b>. Mide el costo de la vida a trav\u00e9s de los salarios de los trabajadores especializados, precios al consumidor y cargas impositivas.<\/li>\n
  3. Perspectivas a futuro<\/b>. Considera elementos en torno a la posibilidad de establecerse en de manera definitiva en un pa\u00eds, como los requisitos para cambiar de estatus migratorio o para obtener la nacionalidad.<\/li>\n
  4. Ambiente para la familia<\/b>. Analiza las alternativas laborales y educativas para el c\u00f3nyuge y los hijos del trabajador migrante, as\u00ed como los programas sociales focalizados en esta \u00e1rea.<\/li>\n
  5. Panorama para las habilidades<\/b>. Contempla aspectos relacionados con los niveles de investigaci\u00f3n y desarrollo en el mercado, registro de patentes, dominio del ingl\u00e9s y acceso a banda ancha e infraestructura digital.<\/li>\n
  6. Inclusi\u00f3n<\/b>. Toma en cuenta la tasa de participaci\u00f3n laboral de las personas migrantes, la brecha de g\u00e9nero y el nivel de aceptaci\u00f3n de los trabajadores extranjeros.<\/li>\n
  7. Calidad de vida<\/b>. Incorpora los resultados del\u00a0\u00cdndice para una vida mejor\u00a0<\/i>de la OCDE.<\/li>\n
  8. Pol\u00edtica migratoria<\/b>. Estudia el panorama normativo y tiempo para que las personas migrantes obtengan un permiso de trabajo, el nivel de digitalizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites y las cuotas laborales para trabajadores especializados.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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