{"id":11943,"date":"2023-02-15T15:05:23","date_gmt":"2023-02-15T20:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ldpublicicdad.com\/?p=11943"},"modified":"2023-02-15T20:05:24","modified_gmt":"2023-02-15T20:05:24","slug":"participacion-laboral-de-las-mujeres-en-mexico-alcanzo-niveles-historicos-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ldpublicicdad.com\/?p=11943","title":{"rendered":"Participaci\u00f3n laboral de las mujeres en M\u00e9xico alcanz\u00f3 niveles hist\u00f3ricos en 2022"},"content":{"rendered":"
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Nunca hab\u00eda habido tantas mujeres con un trabajo pagado en el pa\u00eds como las cifras observadas el a\u00f1o pasado. Un poco m\u00e1s del 45% de las mujeres tiene un empleo, el porcentaje m\u00e1s alto desde 2005. Tambi\u00e9n se ha logrado ir cerrando la brecha salarial y est\u00e1n a medio camino reformas para garantizar la igualdad en los sueldos.<\/p>\n<\/div>\n

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Las mujeres siguen enfrentando barreras para entrar, permanecer y crecer en el mercado del trabajo. Pese a ello, recuperaron los empleos que perdieron por la pandemia y no s\u00f3lo superaron las cifras de ocupaci\u00f3n remunerada que ten\u00edan antes de la covid-19, sino en que en 2022 lograron cifras hist\u00f3ricas de\u00a0participaci\u00f3n laboral<\/b>.<\/p>\n

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), la\u00a0participaci\u00f3n laboral femenina<\/b>\u00a0registr\u00f3 el a\u00f1o pasado un nivel promedio cercano a 45.0%, con un pico de\u00a046.7% en noviembre<\/b>, el dato mensual m\u00e1s alto desde que se comenz\u00f3 a levantar esta medici\u00f3n en 2005, destac\u00f3 el Instituto Mexicano de Competitividad (Imco).<\/p>\n

De esta manera, m\u00e1s mujeres rompieron esa primera\u00a0barrera para ingresar al mundo laboral. Muchas seguir\u00e1n enfrentando la brecha salarial, la doble jornada de trabajo, el estancamiento en puestos medios, el acoso y el hostigamiento y otras circunstancias, pero su mayor presencia en la econom\u00eda y los cambios que millones impulsan van dando resultados.<\/p>\n

Hasta diciembre de 2022, las mujeres representaban el\u00a040% de la fuerza laboral total<\/b>\u00a0y los hombres, el 60 por ciento. Esto significa que el 100% de las trabajadoras que perdieron su empleo en abril de 2020 por la covid-19 lo recuperaron, apunta el Imco en su monitor\u00a0Mujer en la econom\u00eda<\/i>.<\/p>\n

En promedio, ellas ganan 87 pesos por cada 100 que gana un hombre. El ingreso mensual para los trabajadores es de poco m\u00e1s de 9,000 pesos, mientras que las trabajadoras reciben\u00a07,837 pesos al mes<\/b>, se\u00f1ala el organismo con base en la informaci\u00f3n de la ENOE. De acuerdo con Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (Conasami), por cada hora trabajada, las mujeres ganan 49 pesos y los hombres 54.<\/p>\n

A pesar de la desigualdad persistente, ha habido una mejor\u00eda. Con datos preliminares, la\u00a0brecha salarial<\/b>\u00a0observada en 2022 fue de -13.4%, esto implica que por cada 100 pesos que perciben los hombres, las mujeres reciben un poco m\u00e1s de 86 pesos. Cuando empez\u00f3 a levantarse la ENOE en 2005 este indicador era de -20.5 por ciento.<\/p>\n

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La C\u00e1mara de Diputados tiene congelado una minuta que busca atender tema, un\u00a0paquete de reformas a 13 leyes federales\u00a0para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. El proyecto, aprobado en marzo de 2021 en el Senado, establece la obligaci\u00f3n para las personas empleadoras de identificar e informar a las autoridades las acciones para eliminar cualquier diferencia injusta en las remuneraciones.<\/p>\n

Dobles jornadas laborales<\/h2>\n
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Si bien las mujeres que dejaron de laborar por la pandemia han vuelto a trabajar de manera remunerada, su regreso \u201cha sido m\u00e1s tard\u00edo que el de los hombres y han cambiado sus\u00a0condiciones laborales<\/b>\u201d, se\u00f1ala el Imco.<\/p>\n

El\u00a035% de las mujeres empleadas<\/b>\u00a0est\u00e1n subocupadas. Esto quiere decir que tienen la necesidad de laborar m\u00e1s horas y, por lo tanto, ganar m\u00e1s dinero. Seg\u00fan datos de la ENOE recuperados por el instituto, el 53% de las trabajadoras por cuenta propia est\u00e1n en esa misma situaci\u00f3n y 3.4% de quienes son empleadoras.<\/p>\n

\u201cEn diciembre de 2022,\u00a013% de las mujeres mayores<\/b>\u00a0de 15 a\u00f1os con posibilidad de incorporarse a la econom\u00eda no buscaron trabajo, pero aceptar\u00edan uno si se les presentara la oportunidad\u201d, destac\u00f3 el organismo. En abril de 2020, al inicio de la pandemia, esta proporci\u00f3n era de 38 por ciento.<\/p>\n

En el caso de las mujeres, uno de los principales motivos de subocupaci\u00f3n y de no buscar activamente un trabajo tiene que ver con las\u00a0tareas del hogar y de cuidados<\/b>\u00a0que realizan, pero sin generarles ingresos econ\u00f3micos.<\/p>\n

Con base en datos de la \u00faltima Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo, el Imco se\u00f1ala que los\u00a0hombres aportan el 28% del tiempo<\/b>\u00a0que requiere el trabajo del hogar y de cuidados no remunerado. Las mujeres, con empleo o sin \u00e9l, contribuyen con el 73 por ciento.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde te toc\u00f3 nacer?<\/h2>\n

En tanto, la\u00a0informalidad laboral<\/b>\u00a0afecta m\u00e1s a las mujeres. El 55% de las trabajadoras no cuenta con acceso a una instituci\u00f3n de salud por parte de su trabajo, o no cotiza en una instituci\u00f3n que le reconozca las semanas laborales para que un d\u00eda pueda retirarse. En el caso de los hombres, el 48% tambi\u00e9n est\u00e1 en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

Y en un pa\u00eds donde persisten las desigualdades econ\u00f3micas y sociales, el\u00a0destino laboral y econ\u00f3mico<\/b>\u00a0de las personas est\u00e1 definido en buena parte por el lugar en el que viven.<\/p>\n

El Imco ha evaluado la capacidad de las entidades federativas para atraer, retener y aprovechar\u00a0el talento de las mujeres<\/b>\u00a0y les otorga un puntaje seg\u00fan las opciones que les brinda. La calificaci\u00f3n m\u00e1xima es de 100 puntos, pero ninguna llega a ella, la\u00a0Ciudad de M\u00e9xico<\/b>, con 64.8 puntos, es la que m\u00e1s se acerca.<\/p>\n

Baja California Sur (62.1), Baja California (57.9), Colima (57.2) y Nuevo Le\u00f3n (51.8) completan\u00a0los cinco primeros lugares<\/b>\u00a0donde las mujeres tendr\u00edan m\u00e1s posibilidades de tener un trabajo y permanecer con empleo m\u00e1s tiempo.<\/p>\n

Del otro lado, las cinco entidades \u201ccon las peores condiciones para la entrada, permanencia y crecimiento de las mujeres en la econom\u00eda remunerada\u201d est\u00e1n encabezadas por\u00a0Chiapas<\/b>, con 26.8 puntos,\u00a0Tlaxcala<\/b>\u00a0(27.8),\u00a0Veracruz<\/b>\u00a0(28.3),\u00a0Guanajuato<\/b>\u00a0(28.4) e\u00a0Hidalgo<\/b>\u00a0(30.8).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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